"Sois indispensables", ha señalado el consejero de Agricultura, "y por eso no debemos obviar una realidad que no es generalizada, pero que os afecta especialmente a las mujeres del sector: los contratos temporales y parciales".
El consejero de Agricultura, Rodrigo Sánchez Haro, ha reconocido como “indispensable” la labor de las trabajadoras del manipulado de frutas y hortalizas de Almería, resaltando que “es importante mostrar a la sociedad su papel en la construcción de un tejido empresarial almeriense que es líder en producción, calidad, vanguardia y generación de empleo”, ya que son “parte fundamental para alcanzar estas cotas de éxito a nivel internacional”.
Sánchez Haro ha participado en el acto de homenaje a las mujeres del manipulado de Almería que, organizado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Almería, ha tenido lugar en Vícar con el título ‘De tus manos a las mías. El papel de las mujeres en la agricultura’.
Durante su intervención, el consejero se ha referido a la situación de la agricultura almeriense, primera productora de frutas y hortalizas de España con más de 3,6 millones de toneladas (de las que en 2017 se exportaron casi 2,6 millones de toneladas) y un valor de producción que supera los 2.400 millones de euros. A esto se suma la generación de unos 100.000 empleos, de los que la cuarta parte se dedica al manipulado, unos 25.000 puestos que en su mayor parte ocupan mujeres que llevan a cabo “un trabajo indispensable pero en muchos casos aún invisible”.
Sánchez Haro ha resaltado que el éxito del sector hortofrutícola almeriense es fruto de la tarea que desempeña cada eslabón de la cadena: “quienes producen en el campo, en los invernaderos y las personas técnicas que asesoran para conseguir un producto de calidad, respetuoso con el medio ambiente, sin olvidarnos de las que trabajan en una fase intermedia antes de llegar a las personas consumidoras: el manipulado”.
“Sois indispensables”, ha reiterado, “y por eso no debemos obviar una realidad que no es generalizada, pero que os afecta especialmente a las mujeres del sector: los contratos temporales y parciales”. En este sentido, el consejero ha hecho un llamamiento a que se cumpla el convenio colectivo, a lo que ha añadido que “es también estratégico que el propio sector encamine su esfuerzo hacia una mayor generación de valor añadido”, con una cadena de valor equilibrada que permita una remuneración adecuada a todas las personas que participan en todo el proceso.
En definitiva, es fundamental “que los beneficios se repartan a todos los niveles”, incluyendo por supuesto a las trabajadoras del manipulado. “No sólo por justicia y coherencia, sino también porque hoy en día las personas consumidoras quieren saber las condiciones en las que se producen los alimentos”, premiando a las empresas “que producen respetando el medio ambiente y siendo socialmente responsables”.
Sánchez Haro ha recordado asimismo que esta misma semana la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, recibió a representantes del colectivo de las mujeres del manipulado, un encuentro en el que se abordó la disponibilidad de la Administración andaluza para mediar en la resolución de los problemas coyunturales que les afectan. Un compromiso de la Junta con las mujeres en el ámbito de la agricultura, la ganadería, la pesca y la agroindustria que, ha subrayado, tiene también su reflejo en el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, vigente desde 2017.
Mujeres e industria agroalimentaria
Una de cada seis empresas de frutas y hortalizas de Andalucía se encuentra en Almería, destacando las más de 25.000 personas que trabajan en la manipulación de estos productos agroalimentarios, en su mayoría mujeres. Se trata de una industria que tiene una gran estacionalidad así como una mecanización que afecta a muchos procesos productivos, lo que demanda una mano de obra profesional y cualificada.
Sin embargo, esta participación de las mujeres decrece en otros procesos productivos y en especial en lo que se refiere a su presencia en las cooperativas agroalimentarias, con un porcentaje de asociadas que supera ligeramente el 25% cuando en las plantillas suponen casi el 50%. El Plan de Igualdad pretende equilibrar esta situación en las cuotas de participación y representación, ya que en la actualidad, en estas mismas cooperativas, sólo el 16% de los puestos de dirección los ocupan mujeres.
fuente: Almería360.
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